Blog & actualité
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Outil de rétrospective d’équipe, le classico Start Stop Continue
Nous sommes à quelques jours des fêtes de fin d’année, et c’est dans ce sens que nous allons clôturer cette série sur les outils de rétrospective. Après avoir traité de la rétrospective 4L et du Glad Sad Mad, il est temps de s’attaquer au dernier outil que nous…
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La rétrospective Glad Sad Mad ou comment utiliser l’intelligence émotionnelle pour accompagner son équipe à grandir
La fin de l’année approche. C’est un moment propice pour réaliser une rétrospective avec l’équipe pour préparer l’année qui arrive. La semaine dernière, nous avons vu un outil de rétrospective que nous utilisons souvent, la rétrospective des 4L. Cette fois, nous allons parler d’un autre outil : le…
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La rétrospective 4L pour bien terminer l’année
La fin de l’année approche. C’est un moment propice pour réaliser une rétrospective avec l’équipe pour préparer l’année qui arrive. La rétrospective est une session de travail en intelligence collective avec les membres de l’équipe pour prendre du recul sur la manière dont on travaille ensemble. On identifie…
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Dossier scientifique : Sommes-nous vraiment plus intelligents en groupe ? (Partie 2)
Ensemble nous sommes plus forts, mais sommes-nous plus intelligents ? Nous entamons la seconde partie de ce dossier qui se veut explorer le concept de l’intelligence collective du point de vue scientifique. Cette fois-ci, nous allons nous pencher sur une étude réalisée en 2023, qui révèle comment l’intelligence…
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Dossier scientifique : Sommes-nous vraiment plus intelligents en groupe ? (Partie 1)
Ensemble nous sommes plus forts, mais sommes-nous plus intelligents ? Dans notre quête incessante de compréhension et d’innovation, la question de l’intelligence collective se pose avec acuité. Sommes-nous réellement plus intelligents en groupe ? Ce dossier se propose d’explorer cette interrogation du point de vue scientifique sur le…
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Outil de concertation – Imaginez le futur idéal de vos projets grâce au Cover Story
Pour réussir à faire des projets ensemble, il est important de penser à l’avenir. Cela veut dire qu’on doit être créatif et trouver de nouvelles idées pour intéresser tout le monde. Mais changer les choses en profondeur peut être difficile, surtout si on continue à faire les choses…
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Outil de concertation – Guider une discussion informelle avec un grand groupe grâce au World Café
Pour mener à bien des projets de concertation, il est important de savoir gérer de nombreux groupes afin qu’ils puissent échanger entre eux sur le ou les sujets concernés. Toutefois, gérer de grands groupes peut s’avérer être une tâche complexe, notamment lorsque l’on est peu, voire seul. Pour…
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Transformez la divergence des idées en force grâce à l’échelle de consensus
Pour mener à bien des projets, la prise et la formalisation des décisions sont cruciales, notamment à la fin d’un processus de concertation. Toutefois, atteindre un consensus dans un groupe peut être un défi complexe. C’est à ce moment que l’échelle de consensus entre en jeu, un outil…
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Créer un espace de discussion ouvert, inspirant et inspiré avec le Forum Ouvert
Nous vous souhaitons une bonne année 2024 ! Qui dit nouvelle année, dit nouvelles résolutions ! Et pour tenir vos résolutions, vous avez besoin de mobiliser un maximum d’individus pour mener à bien vos projets de transformation. Vous ne savez pas comment faire ? Et si vous optiez…
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L’agilité va bien au-delà des méthodes
Depuis quelques temps, l’équipe de Red Samurai intervient sur plusieurs projets à Madagascar, que ce soit sur la protection des enfants, l’éducation, la lutte contre la corruption. A partir de la vidéo ci-dessus, nous vous présentons une scène assez banale du pays qui est dans une situation complexe où…
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Non, la journée de cohésion n’est pas la réponse à tous vos problèmes
C’est bientôt la fin de l’année et vous cherchez certainement des idées pour préparer la nouvelle année avec l’équipe ? Avant de vous précipiter dans l’organisation d’une journée de cohésion, nous vous invitons à lire ces quelques retours d’expérience.
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Quand les désaccords font grandir
Les années 50 ont vu un grand débat dans la science : est-ce que les rayons X étaient responsables des cancers des enfants lorsque leur mère y avait été soumise durant sa grossesse ? Savez-vous comment ce débat a pu être résolu ? C’est grâce au fait que Alice Stewart, médecin…
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Stop aux icebreakers inutiles : place aux conversations fructueuses
En 2023, admettons-le, les discussions sur les icebreakers peuvent être un peu lassantes et agaçantes. Mais pourquoi tant de frustration ? Tout simplement parce que trop souvent, ces icebreakers sont conçus davantage pour amuser le facilitateur et briser la routine, plutôt que d’apporter une réelle valeur aux participants…
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Osons les conflits dans les équipes
Le conflit, kézako? Quand on entend le mot conflit, la plupart des gens imaginent des avions qui bombardent les lignes ennemies. Pourtant, si on se réfère au Robert, le conflit est une rencontre d’éléments, de sentiments contraires qui s’opposent. Le conflit n’est pas qu’une guerre, c’est aussi une…
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Méfiez-vous des biais cognitifs en collectif
Les biais cognitifs sont parmi les premiers facteurs qui dégradent fortement l’intelligence collective d’un groupe. Dans cet article, nous vous donnerons quelques conseils pour les reconnaître et limiter leurs impacts négatifs.
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L’intelligence collective, une solution pour améliorer les politiques publiques locales
L’amélioration des politiques publiques locales est un enjeu crucial pour les collectivités qui doivent faire face à des défis de plus en plus complexes. L’intelligence collective permet de prendre en compte les besoins et les attentes de la communauté, et de développer des politiques publiques qui répondent aux…
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Comment ChatGPT peut-il améliorer la prise de décision en groupe ?
Des outils de traitement automatique du langage naturel comme ChatGPT, peuvent aider les entreprises à faciliter la prise de décision en groupe notamment, en facilitant le partage d’idées, de point de vue et de connaissances.
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Le management participatif : une approche collaborative pour une meilleure performance collective
Le management participatif est une approche d’animation d’équipe qui vise à impliquer les membres dans les processus de prise de décision et à les encourager à contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Cette approche s’oppose au management traditionnel, qui place le manager en position de pouvoir…
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Les événements, réalisations et réflexions que nous portons avec vous sont à explorer ici.
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