Catégorie : Résolution de problème
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Dossier scientifique : Sommes-nous vraiment plus intelligents en groupe ? (Partie 2)
Ensemble nous sommes plus forts, mais sommes-nous plus intelligents ? Nous entamons la seconde partie de ce dossier qui se veut explorer le concept de l’intelligence collective du point de vue scientifique. Cette fois-ci, nous allons nous pencher sur une étude réalisée en 2023, qui révèle comment l’intelligence collective se manifeste dans un cadre scolaire.…
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Dossier scientifique : Sommes-nous vraiment plus intelligents en groupe ? (Partie 1)
Ensemble nous sommes plus forts, mais sommes-nous plus intelligents ? Dans notre quête incessante de compréhension et d’innovation, la question de l’intelligence collective se pose avec acuité. Sommes-nous réellement plus intelligents en groupe ? Ce dossier se propose d’explorer cette interrogation du point de vue scientifique sur le concept de l’intelligence collective. Avant toute chose,…
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Transformez la divergence des idées en force grâce à l’échelle de consensus
Pour mener à bien des projets, la prise et la formalisation des décisions sont cruciales, notamment à la fin d’un processus de concertation. Toutefois, atteindre un consensus dans un groupe peut être un défi complexe. C’est à ce moment que l’échelle de consensus entre en jeu, un outil essentiel qui facilite la prise de décision…
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La rétrospective Glad Sad Mad ou comment utiliser l’intelligence émotionnelle pour accompagner son équipe à grandir
La fin de l’année approche. C’est un moment propice pour réaliser une rétrospective avec l’équipe pour préparer l’année qui arrive. La semaine dernière, nous avons vu un outil de rétrospective que nous utilisons souvent, la rétrospective des 4L. Cette fois, nous allons parler d’un autre outil : le Glad Sad Mad. La rétrospective Glad Sad…
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Non, la journée de cohésion n’est pas la réponse à tous vos problèmes
C’est bientôt la fin de l’année et vous cherchez certainement des idées pour préparer la nouvelle année avec l’équipe ? Avant de vous précipiter dans l’organisation d’une journée de cohésion, nous vous invitons à lire ces quelques retours d’expérience.
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Quand les désaccords font grandir
Les années 50 ont vu un grand débat dans la science : est-ce que les rayons X étaient responsables des cancers des enfants lorsque leur mère y avait été soumise durant sa grossesse ? Savez-vous comment ce débat a pu être résolu ? C’est grâce au fait que Alice Stewart, médecin qui défendait cette idée, et George Kneale,…
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Osons les conflits dans les équipes
Le conflit, kézako? Quand on entend le mot conflit, la plupart des gens imaginent des avions qui bombardent les lignes ennemies. Pourtant, si on se réfère au Robert, le conflit est une rencontre d’éléments, de sentiments contraires qui s’opposent. Le conflit n’est pas qu’une guerre, c’est aussi une rivalité, une dispute, un litige… En entreprise,…
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Méfiez-vous des biais cognitifs en collectif
Les biais cognitifs sont parmi les premiers facteurs qui dégradent fortement l’intelligence collective d’un groupe. Dans cet article, nous vous donnerons quelques conseils pour les reconnaître et limiter leurs impacts négatifs.
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L’intelligence collective en entreprise – Que disent les recherches ?
L’intelligence collective est une approche qui vise à mettre en commun les compétences, les connaissances et les perspectives de tous les membres d’une équipe pour prendre des décisions de manière collaborative et coopérative. Cette approche vise à utiliser les ressources intellectuelles de tous les membres de l’équipe pour créer une intelligence supérieure à celle que…
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Apprivoiser le chaos et l’incertitude … tout en souplesse et en légèreté
Ces derniers temps, nous avons beaucoup parlé d’incertitude, de complexité, dès fois même de chaos. Et ces mots ont tendance à générer un sentiment désagréable de peur en nous, peut-être parce que nous ne les connaissons pas et nous ne savons pas trop comment y faire face ?